Как судимость по ст.159 ч.1 влияет на поиск работы и проверку службой безопасности

Законодательство Российской Федерации не допускает прямого или косвенного дискриминационного отношения к работникам по причине наличия или отсутствия судимости. Единственным исключением являются должности, связанные с особыми требованиями к безопасности, здоровью и др. Таким образом, при подаче заявления на вакансию человек с судимостью может быть рассмотрен как любой другой соискатель работы, но если должность связана с требованиями к безопасности, обязательна проверка соответствующих органов и обнаружение судимости в этом случае может привести к отказу в трудоустройстве.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что судимость, полученная шесть лет назад по статье 159 часть 1 УК РФ (мошенничество), может быть учтена при процедуре проверки службой безопасности при наличии соответствующих оснований. Тем не менее, решение о приеме на работу принимается работодателем с учетом многих факторов, включая рекомендации, квалификацию и опыт работы кандидата.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов, подтверждающих факт судимости. Это может быть решение суда, обвинительный акт, уголовное дело и другие документы.

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость снимается с записей о наличии судимости через определенный период времени. В случае если прошло более пяти лет, с момента исполнения приговора или освобождения от наказания, и не было совершено повторное преступление, то запись о судимости снимается. Однако, данный вопрос может быть уточнен у юристов судебной защиты либо в суде.

Что касается проверки службой безопасности, то она может проводиться в рамках проверки личности в целях предотвращения преступлений и обеспечения безопасности государства. В таком случае, информация о судимости может быть выявлена службой безопасности. Однако, единственный способ узнать, будет ли судимость выявлена, - это обратиться к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Свидетельство о судимости, где указывается составленный по данному обвинению приговор и наличие/отсутствие судимости. - Трудовая книжка, если собеседование на работу уже состоялось, или резюме, если подготавливается заявление на трудоустройство. - Законодательство РФ, в частности, статью 7 Федерального закона "О государственной тайне".

Что касается вопроса о возможности наличия судимости и ее выявлении при проверке службой безопасности, то статья 7 Федерального закона "О государственной тайне" устанавливает, что информация об индивидуальных и конфиденциальных данных, в том числе о судимостях граждан, является государственной тайной и распространению не подлежит без наличия соответствующего разрешения. Однако, если информация о судимости была внесена в базу данных, которую имеют право проверить службы безопасности, то в случае наличия такой информации, она может быть выявлена.

Статья 86 и 87 Трудового кодекса РФ, статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 10 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 36 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", часть 1, применима к судимости, о которой идет речь. Однако, возможность доступа к информации о судимости и ее использование при поиске работы зависит от конкретных условий и правил, установленных работодателем. По вопросам проверки судимости со стороны службы безопасности, статьи необходимые для решения этого вопроса могут быть указаны в законодательных актах, урегулирующих порядок и процедуру прохождения проверок.