Влияет ли судимость за кражу на трудоустройство и проверку СБ: опыт несовершеннолетней в 2015 году

Судимость может повлиять на трудоустройство на официальную работу, но в данном случае не было вынесено официального приговора. Здесь предшествовало вынесение предупреждения. Если у вас есть вопросы относительно трудоустройства на конкретное рабочее место, то вам следует обратиться к работодателю или специалисту в области кадрового делопроизводства.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Запрос на получение справки о наличии или отсутствии судимости в отношении данного человека.
2. Если данное лицо было несовершеннолетним на момент совершения правонарушения, следует предоставить документ, подтверждающий это обстоятельство (например, свидетельство о рождении).
3. Копию вынесенного предупреждения, если таковое имеется.

На основании предоставленной информации, компетентные органы будут принимать решение о возможности трудоустройства данного лица на официальную работу. Повлияет ли данное правонарушение на трудоустройство, зависит от конкретных обстоятельств дела, в том числе от того, было ли данным лицом совершено повторное правонарушение. Однако, если данное лицо не было осуждено и не имеет судимости, то возможность трудоустройства на официальную работу сохраняется.

Конкретные статьи закона не определяются поставленным вопросом. Рассмотрение данной ситуации потребует изучения различных правовых норм и договоров, а также судебных практик, в зависимости от тех условий, которые действуют на данный момент. Ответ на данный вопрос также будет зависеть от того, какая работа рассматривается и какие требования предъявляются к соискателям. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированным юристам.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий список документов: 1. Свидетельство о рождении, подтверждающее факт быть несовершеннолетним на момент совершения правонарушения. 2. Копия предупреждения, вынесенного вам за кражу в супермаркете. 3. Справка о наличии/отсутствии судимости, выданная компетентным органом. 4. Резюме, в котором вы указываете все свои предыдущие места работы и образовательные учреждения. 5. Диплом или свидетельство об окончании учебного заведения, если вы имеете высшее образование. 6. Рекомендательные письма от бывших работодателей.

Отмечу, что несмотря на отсутствие судимости вас могут проводить специальную проверку при трудоустройстве, так как факт вынесения вашему адресу предупреждения свидетельствует о нарушении законодательства в сфере общественной безопасности. Конкретный ответ на вопрос о трудоустройстве даст потенциальный работодатель, и вы несете ответственность за подачу достоверной информации, которая приведет в заблуждение работодателя о вашей исправности.

Статья 33 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Оформление предупреждения" применима к процедуре вынесения предупреждения. Однако, для ответа на вопрос о трудоустройстве необходимо рассмотреть статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также законы и порядки, устанавливающие требования для найма на официальную работу в СБ РФ.