Судимость и трудоустройство: нужно ли указывать судимость в анкете и как влияет амнистия и законодательство на этот вопрос?

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, при ответе на вопрос "БЫЛИ ЛИ ВЫ СУДИМЫ, КОГДА И ЗА ЧТО" в анкете при трудоустройстве необходимо указывать о наличии судимости, даже если судимость была амнистирована в зале суда. В данном случае ИЦ МВД в справке указывает о наличии судимости, в то время как ч.2 ст.84 УК РФ предусматривает, что судимость считается погашенной. Тем не менее, это не означает, что ответ на вопрос в анкете должен быть отрицательным. Поэтому, если вы укажете "ЮРИДИЧЕСКИ НЕТ", это будет являться ложной информацией для нанимателя, даже если наниматель должен проверять достоверность данной информации в анкете от заявителя.

Согласно статье 86 Уголовного кодекса Российской Федерации, амнистия является формой прекращения уголовного преследования или исполнения приговора. Однако, необходимо понимать, что погашение судимости не означает отсутствие судимости, а лишь означает, что данная информация не может использоваться против вас в будущем. Таким образом, при ответе на вопрос "БЫЛИ ЛИ ВЫ СУДИМЫ, КОГДА И ЗА ЧТО", следует указывать о наличии судимости, даже если она была погашена амнистией.

Относительно вопроса ложной информации, необходимо понимать, что дача заведомо ложной информации при трудоустройстве может привести к негативным последствиям, включая увольнение. Поэтому, рекомендуется указывать в анкете все действительно имеющиеся судимости или наличие амнистии, в том числе и погашенной. Наниматель несет ответственность за проверку полноты и достоверности данной информации, однако, в случае дачи заведомо ложной информации вы можете быть привлечены к ответственности.

Статья 84, часть 2 и статья 86, часть 2 УК РФ.