Судимость за не своевременное уведомление службы занятости: нужно ли указывать в анкете на работу?

Здравствуйте! Если срок осуждения истек, то по закону Российской Федерации, Ваша мама не обязана указывать данную судимость. Также, если запрос о прежних судимостях касается работы, которая не требует доступа к государственной тайне, то работодатель не имеет права запрашивать данные о судимостях, а если запрашивает, то это является нарушением закона. Однако, если работа связана с государственной тайной, то работодатель может запросить данные о судимостях. В любом случае, прежде чем указывать информацию о судимости, рекомендуется уточнить у работодателя, нужна ли ему эта информация и обязателен ли ее указание. Надеюсь, мой ответ Вам помог!

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Решение суда о признании матери осужденной за не своевременное уведомление службы занятости об устройстве на работу в 1997 году.
2. Условный срок, на который была осуждена матерь в связи с вышеуказанным деянием судом.
3. Приказ о привлечении матери к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
4. Анкету работника, в которой указывается информация о судимостях.

Таким образом, если матерь была осуждена за административное правонарушение, то необходимо указывать данную информацию в анкете работника. Если же матерь была осуждена за уголовное преступление, то информацию о судимости необходимо указать только в том случае, если прошло менее 10 лет с момента отбытия наказания или снятия судимости в связи с реабилитацией.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Неуведомление о смене места жительства или иного места пребывания в установленном порядке". Кроме того, статья 83 УК РФ "Освобождение от уголовной ответственности в связи со смертью осужденного". Обе статьи относятся к уголовному законодательству Российской Федерации. Однако, если настоящий вопрос касается заполнения анкеты при трудоустройстве, то следует обратить внимание на статью 27 Федерального закона "О трудовых книжках" от 2001 года, содержащую положения о том, какие данные могут и не могут быть указаны в трудовой книжке.