Что указывать в анкете на работу и зачем работодатель нужен СНИЛС сотрудника?

Работодатель может запрашивать номер СНИЛСа в анкете, чтобы верифицировать личность соискателя на должность, убедиться в его соответствии требованиям законодательства, связанным с трудоустройством, а также использовать информацию о соискателе и работнике в рамках установленных законодательством РФ процедур и процессов. Однако работодатель должен соблюдать требования законодательства РФ об использовании личных данных и не может передавать их третьим лицам без согласия работника.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, по какой причине работодатель запрашивает номер СНИЛС в анкете. Обычно, это делается для фиксации идентификационных данных работника и связи его страхового номера социального страхования с работодателем в рамках законодательства о социальном страховании.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных, работодатель не имеет права использовать ваши персональные данные без вашего ведома и согласия. Кроме того, он обязан обработать и хранить ваши личные данные в соответствии с законом о персональных данных, что подразумевает их защиту от несанкционированного использования и раскрытия.

Если у вас возникнут сомнения или вопросы относительно использования ваших персональных данных работодателем, то вы можете обратиться в соответствующие государственные органы надзора, такие как Роскомнадзор или Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомсвязьнадзор).

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае: 1. Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - определяет основные права и обязанности субъектов персональных данных, в том числе охрану права на конфиденциальность персональных данных. 2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет основные права и обязанности работодателя и работника в сфере трудовых отношений, в том числе при сборе и обработке персональных данных работника. 3. Статья 10 Федерального закона "О труде" - устанавливает основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе в области защиты персональных данных работника.