Как указывать судимость в анкете на работу: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, вопрос о необходимости указания судимости в анкете трудоустройства зависит от характера работы и специфики деятельности компании. Если в ходе работы кандидата предполагается доступ к конфиденциальной информации, большой ответственности за безопасность материальных ценностей и жизни людей, то информация о судимости может быть критической при определении пригодности к работе. Однако, при отсутствии правовых требований к указанию судимости в анкете трудоустройства, работник имеет право не раскрывать свое привлечение к уголовной ответственности без прямого требования со стороны работодателя или государственных органов. При этом, желательно убедительно объяснить причины необходимости скрытия информации и наличие рекомендаций от предыдущих мест работы, оставив работодателю право самостоятельного принятия решения о трудоустройстве.

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе проверить соискателя наличие или отсутствие судимости. При этом, соискатель обязан указать информацию о своей судимости в анкетных данных при трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующее свидетельство о судимости, которое будет подтверждать факт судимости, а также доказательства о погашении данной судимости. В случае, если судимость была погашена, то право работодателя проверить эту информацию есть, но у работодателя уже не будет права запросить у соискателя свидетельство о судимости.

Если же соискатель не указал информацию о своей судимости в анкетных данных при трудоустройстве, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, включая сферу деятельности, тип организации, наличие требований к соискателям и т.д. Однако, в целом можно отметить, что для трудоустройства распространяются следующие статьи Закона Российской Федерации от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных": статьи 6, 7, 10, 11. Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса, могут быть применены и другие статьи законов, касающихся трудового права и уголовного права РФ.