Как указывать судимость в анкете при трудоустройстве: юридические аспекты

В данном случае, если приговор был вынесен 23.05.18 года, и не был отменен, то на момент трудоустройства, вы судимы. Но при вынесении приговора было назначено условное наказание, которое за определенный период времени может превратиться в реальное наказание, если будут нарушены условия, назначенные судом. Если на момент трудоустройства прошло больше 10 дней с момента вынесения приговора, то считается, что приговор вступил в законную силу, и в анкете следует указать наличие судимости.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Приговор суда о назначении наказания и условном осуждении от 23.05.18 года; 2. Свидетельство об условном осуждении; 3. Справка о наличии (отсутствии) судимости из информационного центра МВД РФ; 4. Трудовая книжка или документ, удостоверяющий трудовую деятельность.

Далее, при заполнении анкеты на официальную работу, следует указать правдивую информацию о наличии (или отсутствии) судимости. Если Вы не уверены, можно запросить вышеуказанную справку в информационном центре МВД РФ. При получении данной справки, Вы будете точно знать, какую информацию указывать в анкете о наличии судимости.

Статья 73 Уголовного кодекса Российской Федерации "Прекращение исполнения приговора и применения мер уголовно-правового характера".

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Отбывание наказания, назначенного в виде лишения свободы".

Статья 190 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации "Отмена или изменение мер уголовно-правового характера".

Статья 20 Федерального закона "О государственных служащих Российской Федерации" (о заполнении анкеты при приеме на службу на государственную должность).