Судимость при трудоустройстве: как не указывать и что ждать при проверке безопасности?

Существует законодательный акт - статья 86 Трудового кодекса России - "Представление сведений о претендентах на работу", который обязывает претендента на вакансию предоставить работодателю достоверную информацию о наличии судимости и ее характере. Ответ на вопрос, можно ли не указывать информацию о наличии судимости, зависит от требований конкретной организации. Однако, нарушение законодательно-установленных требований, поставленных перед претендентом на вакансию, может привести к увольнению в случае обнаружения судимости после принятия на работу. Кроме того, служба безопасности может проводить проверку наличия судимости при трудоустройстве. Поэтому следует быть готовым предоставить все необходимые сведения о судимости при заполнении анкеты и интервьюировании.

Согласно российскому законодательству, человек, который был осужден к уголовному наказанию, обязан указывать факт своей судимости в анкете при трудоустройстве, если иное не предусмотрено законом.

Если судимость была погашена, это не означает, что ее нельзя будет обнаружить при проверке службой безопасности. Служба безопасности имеет право на доступ к базе данных судимостей и может выявить факт судимости, даже если он уже погашен.

Таким образом, мои рекомендации следующие: не следует скрывать факт своей судимости, если требуется указывать ее в анкете при трудоустройстве. В случае, если в анкете не требуется указывать факт судимости, скрытие информации может повлечь за собой правовые последствия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.