Как не указывать судимость при трудоустройстве вахтовым работником

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу на любую должность гражданин обязан сообщить факт о наличии у него судимости, административного правонарушения и уголовного преследования, даже если оно закончилось прекращением уголовного дела. За скрытие информации о наличии судимости можно быть привлеченным к ответственности в соответствии с законодательством. Поэтому рекомендую честно сообщить о наличии судимости работодателю.

Согласно законодательству Российской Федерации, при трудоустройстве работодатель имеет право запрашивать справку о несудимости у соответствующих органов власти. В случае, если работник предоставляет ложные сведения о наличии судимости или утаивает информацию о ней, он может быть привлечен к ответственности по статье 327 Уголовного кодекса РФ ("Ложное сообщение о событии, уголовном преступлении или об административном правонарушении").

Следовательно, если у вас есть непогашенная судимость, вы должны сообщить об этом при трудоустройстве. Если судимость погашена, то можно запрашивать справку о несудимости, которая будет выдана без указания судимостей, погашенных на момент ее выдачи.

Отмечу также, что судимости по статье 228 УК РФ ("Наркотические средства") относятся к числу тяжких и особо тяжких преступлений и в ряде случаев могут повлечь за собой дополнительные ограничения при трудоустройстве.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 18 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", которая обязывает трудоустройство граждан на основе законного и свободного выбора профессии, должности и работы при условии соблюдения требований квалификации и возможных ограничений в соответствии с законодательством Российской Федерации; - статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник обязан уведомить работодателя обо всех обстоятельствах, прямо или косвенно связанных с его трудовой деятельностью, которые могут повлиять на его трудовые права и обязанности, а также об ограничениях, налагаемых на него в соответствии с законодательством Российской Федерации; - статья 45 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок информирования об условно-досрочном освобождении и освобождении после отбытия наказания.

Таким образом, гражданин обязан сообщить работодателю о всех обстоятельствах, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе о судимостях, поскольку это может повлиять на его трудовые права и обязанности. В случае скрытия факта наличия судимостей, гражданин может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.