Судимость на работе в Газпроме: узнайте, нужно ли указывать условный приговор в анкете на машиниста экскаватора

Согласно законодательству Российской Федерации, при устройстве на работу работодатель вправе запросить сведения об отсутствии у соискателя судимости и должностные обязанности потенциального работника могут предусматривать требования к отсутствию каких-либо судимостей. В случае несообщения правдивой информации о судимости, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Следовательно, я рекомендую указать факт судимости в анкете и предоставить соответствующие документы при запросе работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при устройстве на работу необходимо предоставить правдивую информацию о своей прошлой деятельности. Если у соискателя был приговор по уголовному делу, то в анкете необходимо указать информацию о судимости.

Таким образом, при устройстве на работу машинистом экскаватора в Газпроме, следует указать факт наличия условного приговора на 6 месяцев за подделку документов. При этом, работодатель имеет право проверить достоверность предоставленных данных, включая информацию о судимости. В случае предоставления заведомо ложных сведений работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.

Статья 86 Уголовного кодекса РФ "Условное осуждение на определенный срок" и статья 86.1 Уголовного кодекса РФ "Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим". Кроме того, возможно применение статей Кодекса труда РФ, в том числе статьи 66 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".