Зачем нужен СНИЛС в школе и как его предоставление может влиять на сдачу экзаменов ОГЭ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3349185
Ответы юристов (1)
В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, для прохождения государственной (итоговой) аттестации обучающиеся должны иметь подтвержденную личность, идентификационный номер налогоплательщика (СНИЛС). Поэтому в случае отсутствия данных СНИЛС в школе их могут запросить у ребенка и, при отсутствии объективных причин для отсрочки, отклонить пропуск на экзамен ОГЭ до предоставления этой информации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и документ, удостоверяющий личность ребенка, такой как паспорт или свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства. Также может потребоваться СНИЛС для подтверждения личности ребенка. Однако, отсутствие в наличии СНИЛС не является достаточным основанием для отказа в допуске к экзаменам ОГЭ. В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к администрации школы или к специалистам в сфере права.
Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 55 Конституции РФ - гарантирует право на образование. 2. Статья 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - определяет право гражданина на получение образования. 3. Статья 46 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет порядок открытия и ведения СНИЛС. 4. Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - гарантирует право граждан на защиту своих персональных данных.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы