Что указывать в анкете при приеме на работу, если информация об отце отсутствует

В соответствии с Законом РФ "О защите персональных данных" работодатель не может требовать от соискателя наличия определенной информации о его родственниках. Если у вас нет сведений об отце, вы можете указать отсутствие таковых или написать "нет информации". Работодатель не может отказать в приеме на работу на основании отсутствия информации об отце.

Для того чтобы решить вопрос "что писать в анкете при приеме на работу, если нет сведений об отце", необходимо обратиться к Закону РФ "О защите персональных данных" и другим соответствующим законодательным актам.

В соответствии с этими законодательными актами, работодатель имеет право запрашивать только необходимые персональные данные, которые требуются для осуществления определенных целей. В свою очередь, работник имеет право не предоставлять работодателю свои персональные данные, включая сведения об отце, если он не желает этого делать.

Таким образом, если у работника нет сведений об отце, он может оставить эту графу пустой в анкете, либо указать "нет сведений". Работодатель не имеет права требовать от работника более подробной информации об отце или принимать какие-либо негативные меры против работника, который отказался предоставить такую информацию.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 24 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на частную жизнь и защиту персональных данных; - Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что при приеме на работу работодатель имеет право запрашивать необходимые для трудоустройства данные, но только те, которые имеют отношение к предстоящей работе.