Роль близких родственников в анкете при устройстве в финансовые организации: влияние на решение о приеме на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, устройство на работу не может быть осуществлено на основании наличия у работника или его близких родственников судимости, если данная судимость не связана с характером будущей работы или не имеет значения для обеспечения безопасности на работе. Поэтому, написав в анкете, что близкие родственники были привлечены к судебной ответственности, вы не можете быть отклонены от устройства на работу, если данная судимость не имеет отношения к вашей будущей работе. В случае, если это связано с характером будущей работы, возможны ограничения на трудоустройство, но это будет решаться в каждом конкретном случае.

Вопрос, касающийся наличия судимостей и возможности устройства на работу в финансовые организации, регулируется законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Свидетельство о наличии/отсутствии судимости. Данный документ предоставляется в органах внутренних дел и позволяет установить факт наличия/отсутствия судимости у гражданина.

2. Справка об отсутствии судимости за границей. Если гражданин проживал и работал за границей, то ему необходимо получить эту справку для подтверждения отсутствия судимости за границей.

3. Документы, подтверждающие исполнение наказания и реабилитацию. Если у гражданина была судимость, но он уже отбыл наказание и прошел процедуру реабилитации, то он должен подготовить соответствующие документы.

Ответ на вопрос о возможности устройства на работу зависит от конкретных требований финансовой организации, ее внутренних правил и политики. Однако, если гражданин добросовестно заполняет анкету, предоставляет необходимые документы и не скрывает информацию о судимостях и привлечениях близких родственников, то это может повысить его шансы на устройство на работу в финансовые организации.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от специфики финансовой организации и ее внутренних правил и требований. В общем случае, принятие решения о приеме на работу регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные статьи могут быть следующими:

• Статья 20.1 "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений"
• Статья 19 "Трудовой договор"
• Статья 83 "Ответственность за нарушения трудового законодательства"

Также может быть применено законодательство о персональных данных, так как вопрос о привлечении близких родственников может быть связан с обработкой личных данных. Например, статьи 6 и 18 Федерального закона "О персональных данных".