Указание близких родственников в анкете трудоустройства: важность и необходимость
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3340183
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно требованиям законодательства Российской Федерации, в анкете при трудоустройстве не нужно указывать близких родственников, которые умерли. Однако, в зависимости от конкретной формы анкеты, могут быть запрошены и другие сведения, в том числе контактная информация близких родственников для случаев экстренных ситуаций, например, контактное лицо в случае несчастного случая на работе. В таком случае, следует указывать действующих близких родственников, исходя из требований анкеты.
Если близкий родственник (отец) уже умер, то его необходимо указать в анкете при трудоустройстве, но следует указать, что он умер. При этом, для решения данного вопроса необходимо предоставить свидетельство о смерти данного родственника. Если свидетельство о смерти на данный момент отсутствует, можно обратиться в ЗАГС для его получения.
Статьи 6 и 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы