Анкета при трудоустройстве: важность заполнения, включая указание близких родственников и сложности в случае их ухода

При заполнении анкеты при трудоустройстве следует указывать только живых близких родственников, которые могут оказывать на работе влияние на заявителя. Указывать умершего родственника не требуется.

В анкете при трудоустройстве необходимо указывать актуальную информацию, включая данные о близких родственниках. Если отец уже умер, можно указать эту информацию в анкете и приложить копию свидетельства о смерти, чтобы избежать недопонимания со стороны работодателя. Если в анкете не указать эту информацию, это может быть расценено как сокрытие информации и стать причиной отказа в трудоустройстве или дальнейших проблем.

Такой вопрос не регулируется отдельным законом, однако, определенные требования могут быть установлены трудовым законодательством в части предоставления информации при трудоустройстве. В частности, статьи 64 и 65 Трудового кодекса РФ регулируют порядок предоставления сведений о кандидатах на должность при заключении трудового договора. В соответствии с указанными статьями, работодатель вправе запрашивать у кандидатов на работу необходимые сведения и документы для рассмотрения их кандидатуры. Однако, информация о близких родственниках, которые умерли, не является обязательной к предоставлению и не должна влиять на процесс трудоустройства.