Возможность работы супругов и ограничения в трудоустройстве близких родственников в школе: рассмотрим влияние на качество образовательного процесса и особенности занимаемых должностей

С точки зрения законодательства Российской Федерации такое занятие должно быть согласовано с руководством учреждения и соответствующими органами. В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" возможны ограничения при назначении и привлечении к работе в образовательном учреждении близких родственников руководителей и членов педагогических коллективов.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав школы, в котором указаны правила назначения и прекращения полномочий руководителей и заместителей.

2. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы мужа и жены: дипломы об образовании, трудовые книжки, аттестационные листы и т.д.

3. Трудовые договоры мужа и жены с учреждением, где указаны их должности и функциональные обязанности.

4. Свидетельства о браке мужа и жены, которые могут повлиять на принятие решения о назначении.

5. Любые другие документы, которые могут быть полезными для принятия решения об этом вопросе, например, заключения органов государственной власти.

На основании этих документов может быть принято решение об удовлетворении или отклонении заявления о назначении мужа на должность директора и жены на должность заместителя по учебной работе в данной школе.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к конкретному закону или нормативно-правовому акту, регулирующему права и обязанности работников образовательных учреждений, а также возможные конфликты интересов при осуществлении трудовой деятельности. Соответственно, для данного вопроса необходимо указать на соответствующие статьи требуемого закона или нормативного акта.