Анкета при трудоустройстве: требования, особенности, и сбор персональных данных

Работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации в части сбора и обработки персональных данных, в том числе и при заполнении анкет при трудоустройстве работника. В настоящее время существует закон "О персональных данных", которым установлены правила обработки персональных данных. Согласно данному закону, работодатель обязан получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных, которое должно быть выражено в форме, установленной законодательством. Если данный пункт в анкете не соответствует всем правилам обработки персональных данных, работодатель поступает незаконно.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" №152-ФЗ. Таким образом, если работодатель не предоставил работнику отдельную форму "Согласие на обработку персональных данных" и запрашивает согласие на обработку персональных данных в рамках общей анкеты, это может считаться нарушением законодательства.

Рекомендую обратиться к работодателю с запросом на предоставление отдельного согласия на обработку персональных данных. Если работодатель отказывается предоставить такое согласие, можно сообщить об этом в Роскомнадзор и/или обратиться в суд с иском о защите прав нарушенных заинтересованным лицом.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" гласит: "Обработка персональных данных допускается при наличии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных".

Таким образом, если анкета, выданная работодателем, содержит пункт о согласии на сбор и обработку персональных данных, то работодатель должен обеспечить правильное предоставление информации субъекту персональных данных о целях обработки, способах обработки и обезличивании персональных данных по требованиям статей 12 и 18 Федерального закона "О персональных данных".

Однако если работодатель собирает особо защищенные персональные данные (например, информацию о выкуривании субъектом персональных данных сигарет), то требование об получении согласия на их обработку должно быть выражено в письменной форме и соблюдены иные условия обработки таких данных согласно статье 10 Федерального закона "О персональных данных".

Таким образом, в данном случае следует обращаться к Федеральному закону "О персональных данных" и соответствующим нормам этого закона в ответ на данный вопрос.