Обязательная анкета для устройства на работу в крупную компанию: согласие на сбор и обработку персональных данных

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать у работника персональные данные, необходимые для трудовых целей. Однако, сбор и обработка персональных данных должны осуществляться в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Работодатель обязан получить согласие работника на сбор и обработку его персональных данных. Однако, работник имеет право отказаться от предоставления своих персональных данных, если они не относятся к категории обязательных для трудовых целей. Работодатель не имеет права передавать персональные данные работника третьим лицам без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Следует отметить, что сбор и обработка персональных данных, полученных работодателем, не могут использоваться в целях, не связанных с трудовыми отношениями, без согласия работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству РФ, а именно к Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Согласно данному закону, сбор, обработка и передача персональных данных допустимы только в случаях, предусмотренных законом и с согласия субъекта персональных данных (т.е. работника).

Таким образом, работодатель имеет право собирать и обрабатывать персональные данные работника только с его согласия, а передавать такие данные третьим лицам в большинстве случаев не имеет права. Исключением являются случаи, когда передача данных требуется для исполнения обязательств перед работником, предусмотренных договором трудового правоотношения, либо предусмотрена законом РФ.

При заполнении анкеты на работу следует внимательно ознакомиться с условиями сбора и обработки персональных данных и давать согласие только на те обработки, которые действительно необходимы для трудоустройства. При несоблюдении закона работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановить нарушенные права.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3 статьи 22 Конституции Российской Федерации.