Как заполнить графу о судимости в анкете при устройстве на работу: правовая основа и возможные препятствия

Как правильно заполнить графу о судимости в анкете при устройстве на работу, учитывая то, что человек освобождается от отбывания наказания по истечении сроков давности обвинительного приговора суда и без наличия юридической судимости, но может получить отказ при приеме на работу из-за данных ГИАЦ МВД РФ, и не ясно, законно ли такое решение?

| Владимир, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Ссылаясь на статью 86 УК РФ, об отсутствии юридической судимости должно означать, что лицо может быть признано несудимым в юридическом смысле термина. Однако, данные о судимости, которые могут предоставляться ГИАЦ МВД РФ, не являются конечным критерием при устройстве на работу. Конечное решение о приеме на работу принимает работодатель на основании проведения соответствующего анализа данных наличия или отсутствия нарушений со стороны кандидата. В анкете при устройстве на работу следует отвечать исходя из реальности наличия судимостей или отсутствия таковых в соответствии с законодательством РФ.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Справку об отсутствии судимости. Этот документ можно получить в отделении УФМС России или через МФЦ.

  2. Документы, подтверждающие факт отбывания наказания, если таковое имело место в прошлом.

  3. Расшифровку данных ГИАЦ МВД РФ с указанием причин отказа в приеме на работу.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право проверять информацию о судимости соискателя при приеме на работу. Однако, если соискатель юридически не судим, то отказ работодателя в приеме на работу по причине наличия судимости законно не будет.

В графе о судимости в анкете при устройстве на работу следует указывать "нет" или "отсутствует". Однако, если работодатель запрашивает судебную справку, то необходимо указывать факты судимости, если таковые имели место.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 83 УК РФ "Освобождение от отбывания наказания в связи с истечением сроков давности обвинительного приговора суда" - Часть 2 статьи 86 УК РФ

Отказ в приёме на работу на основании данных ГИАЦ МВД РФ возможен только при наличии у вас судимости. Если юридически вы не судимы, то отказать вам в приёме на работу на основании информации ГИАЦ МВД РФ будет незаконным.

В анкете при устройстве на работу, при отсутствии судимости, следует указывать отсутствие юридической судимости.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы