Военный билет при приёме на работу: правовая основа и возможные ограничения

Психиатр, как и другие медицинские работники, вправе требовать медицинские документы и справки, необходимые для прохождения медицинского осмотра и проведения медицинских процедур. Военный билет не является обязательным медицинским документом для определения психического здоровья при приеме на работу. Однако, в некоторых случаях, работодатель может требовать предъявления военного билета в соответствии с требованиями к занимаемой должности.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" и другие нормативно-правовые акты.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу на предприятие, в учреждение, в организацию работодатель вправе требовать медицинское заключение о состоянии здоровья работника для определения его пригодности к работе на данной должности с учетом профессиональных характеристик должности и условий труда.

Никаких требований относительно наличия военного билета для прохождения медицинского освидетельствования при приеме на работу нет.

Поэтому, если работодатель требует предоставить военный билет для прохождения медосмотра, это не соответствует законодательству, и данное требование может быть обжаловано. Необходимо посоветовать работнику обратиться к специалисту юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса я не могу указать конкретные статьи закона, так как это зависит от ряда факторов, включая род деятельности, сферу действия закона и конкретные обстоятельства дела. Однако, обращение к законодательству Российской Федерации может быть полезным для решения данного вопроса. В частности, может быть полезно обратиться к Кодексу труда РФ, закону "Об охране здоровья граждан" и другим соответствующим нормативным правовым актам.