Военный билет при приеме на работу: проблемы и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, для приема на работу не требуется наличие военного билета у работника, если это не является обязательным условием для выполнения должностных обязанностей. В таком случае, приписное свидетельство может использоваться вместо военного билета. Однако, в конкретном случае рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения более точной информации и оценки связанных рисков и последствий.

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу военного обязаны предоставить военный билет или справку из военного комиссариата (пункт 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ). Приписное свидетельство не является документом, удостоверяющим воинское звание, и не может заменить военный билет или справку из военного комиссариата.

Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо уточнить цель приема работника в штат - оформление трудового договора или заключение иного договора (например, договора возмездного оказания услуг или агентского договора). В случае оформления трудового договора, необходимо потребовать от работника предоставления военного билета или справки из военного комиссариата. В случае заключения другого договора, следует обратить внимание на его условия и требования к работнику, и если необходимо, запрашивать дополнительные документы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств.

Вообще, в Российской Федерации воинский учет является обязательным для граждан, прошедших призывную службу (статья 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). Соответственно, если работник не проходил военную службу и не имеет военного билета, возможно, это может повлиять на его возможность занять определенную должность в организации.

Однако, могут быть случаи, когда приписной тоже может считаться достаточным документом для определенных положений (например, для определенных категорий работников).

Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли принять работника в штат с приписным или наличие военного билета обязательно, не может быть дан однозначно без учета конкретных обстоятельств.

Отмечу, что правила оформления трудовых договоров, агентских договоров, договоров возмездного оказания услуг и других договоров регулируются разными статьями закона. Вопросы, связанные с оформлением трудового договора, регулируются главой 20 Трудового кодекса РФ. Вопросы, связанные с заключением агентских договоров и договоров возмездного оказания услуг, регулируются главой 52 Гражданского кодекса РФ.