Работа в организации: возраст и военный билет - важные моменты при приеме на работу

Здравствуйте. Если данный работник не достиг возраста, когда он подлежит призыву на военную службу, то отсутствие военного билета не является нарушением при оформлении на работу в организации. Однако, при наличии требования к открытию доступа к государственной тайне, без военного билета такой доступ может быть ограничен. Рекомендуется обратиться к соответствующей нормативной базе, а именно к Федеральному закону от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием всех условий труда, в том числе и о том, что работник не имеет военного билета.

2. Заявление работника о том, что он не служил в Вооруженных силах Российской Федерации.

3. Копия паспорта работника.

4. Копия приписного свидетельства, если таковое имеется.

Отсутствие военного билета работника не является нарушением при трудоустройстве, так как обязательства по прохождению военной службы у него нет в силу того, что он не достиг 27-летнего возраста.

Ссылаться на нормативные правовые акты при таком решении не представляется необходимым, так как трудоустройство без Военного билета не запрещается законодательством РФ.

Статья 27 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года (в ред. от 29.07.2018) "Воинская обязанность граждан Российской Федерации", статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей".