Отсрочка при приеме на работу и непродленный Военный билет: советы работодателю

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, не предоставивший военный билет, может быть подвержен административной ответственности в виде штрафа. В данном случае, работодатель должен обратить внимание на статью 71 Трудового кодекса РФ, где указывается обязательное предъявление документа об образовании и (или) иной документации при приеме на работу. Если работник не предоставляет обязательный документ, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии со статьями 81 и 82 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор с работником, в котором указывается его возраст и наличие отсрочки от призыва на военную службу. 2. Положение о порядке оформления трудовых отношений, в котором указывается обязанность работника предоставить работодателю военный билет до начала работы (если это предусмотрено положением). 3. Законодательство Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе, в котором регулируется порядок оформления военного билета и последствия его отсутствия.

По законодательству Российской Федерации, работник, не представивший военный билет до начала работы, может быть привлечен к ответственности в порядке, установленном для нарушения трудовых обязанностей. При этом, работодатель имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей работника до получения им военного билета. Если работник на протяжении определенного срока не предоставляет военный билет, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Статья 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Запись в трудовую книжку о приписном или военном билете", статья 81 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание" и статья 81.1 ТК РФ "Исполнение трудовых обязанностей военнообязанными".