Возможны ли препятствия к трудоустройству из-за привлечения к уголовной ответственности в прошлом? Рассмотрим случай автора, привлеченного к ч. 1 ст. 207 ЗЛСА в 14 лет и не признанного судимым, но получившего меру воспитательного воздействия. Сейчас ему 20 лет и он хочет устроиться на работу на завод Атоммаш, который требует указания информации о привлечении к уголовной и административной ответственности в анкете на работу.

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если человек не был судим, но только привлекался к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого, то он не обязан указывать эту информацию в анкете при приеме на работу. Однако, если в анкете имеется вопрос о привлечении к уголовной или административной ответственности, то следует указывать всю правдивую информацию по данному вопросу. Решение о приеме на работу принимается работодателем на основе многих факторов, а не только на основе факта привлечения к уголовной или административной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Распоряжение о прекращении уголовного дела, которое указывает на меры воспитательного воздействия, назначенные Андрею по статье 207 УК РФ;

2. Если были привлечены к административной ответственности, то нужно предоставить органам власти решение об административном правонарушении и его последствия.

3. Справка из УВД, подтверждающая отсутствие судимости.

При заполнении анкеты на работу завод Атоммаш следует указывать правду и информировать работодателя о ситуации, связанной с уголовной ответственностью, на основании которой Андрей был освобожден от уголовной ответственности.

Отказ работодателя возможен, если привлечение к уголовной ответственности считается несовместимым с требованиями профессиональной деятельности соискателя или при наличии других причин, связанных с риском для организации.

Статья 207 ч.1 УК РФ.