Может ли несовершеннолетний работник с уголовным прошлым получить временную работу в школе? Рассмотрим применение принудительных мер воспитательного воздействия и возможности оформления документов.

Можно ли временно трудоустроить несовершеннолетнего работника в школе, который подвергался уголовному преследованию по ч.1 ст.115 УК РФ, но преследование было прекращено, принудительные меры воспитательного воздействия были применены до 18 лет под надзором ОПДН, а справка о судимости будет готова только через месяц-полтора, при неопределенности целесообразности данного трудоустройства и планируемом отправлении ребенка для оформления других документов?

| Владимир, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Работник, подвергавшийся уголовному преследованию по ч. 1 ст. 115 УК РФ, может работать в школе только при условии, что у него отсутствует судимость по данному УК РФ. В данном случае несовершеннолетнему работнику были применены принудительные меры воспитательного воздействия под надзором ОПДН до 18 лет и уголовное преследование в отношении него прекращено. Для трудоустройства несовершеннолетнего в школе требуется предоставить справку о наличии или отсутствии судимости, которая будет готова через месяц-полтора. В случае, если справка будет указывать на отсутствие судимости, несовершеннолетний может временно трудоустроиться в школе, при условии согласия родителей или законных представителей и соблюдении требований законодательства о трудовых отношениях несовершеннолетних.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса можно запросить у работника сведения о прекращенном уголовном преследовании и примененных к нему мерах воспитательного воздействия под надзором ОПДН до 18-летия. Также можно запросить от законно уполномоченных органов справку о нахождении или отсутствии у работника судимости.

Если справка о судимости будет готова не скоро, можно использовать другие документы, подтверждающие личность работника и его отсутствие судимости, такие как паспорт или свидетельство о рождении.

Однако, в конечном итоге, для трудоустройства в школе работнику все равно потребуется справка о судимости, так как это требование закона при приеме на работу в образовательные учреждения.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

  • Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по возрасту при приеме на работу"
  • Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" "Сведения о персональных данных, относящихся к категориям специальных персональных данных"
  • Статья 7 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Дополнительное образование в общеобразовательных организациях"
  • Статья 3 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ "Об участии в гражданском судопроизводстве в Российской Федерации" "Правоспособность граждан"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы