Влияет ли прошлое отца на трудоустройство на пороховой завод: необходимость указания информации в анкете

При заполнении анкеты на работу необходимо указывать правдивую информацию. Если отец соответствующего человека был судим, то этот факт должен быть указан в анкете. Но это не означает автоматического отказа в трудоустройстве. Законодательство Российской Федерации не запрещает найм сотрудников с ранее совершенными проступками. Однако, конечный результат может зависеть от политики конкретной компании и ее требований к сотрудникам.

Для решения данного вопроса, вам необходимо провести анализ требований Порохового завода в отношении заполнения анкеты и дополнительных проверок. В зависимости от того, какие данные передаются, могут потребоваться следующие документы:

1. Справка об отсутствии судимости. Этот документ подтвердит отсутствие у вас судимостей.

2. Медицинская карта. Она потребуется на случай, если в вопроснике есть точное указание на проверку вашего физического и психического состояния.

3. Свидетельство о смерти отца. Это подтвердит, что отец официально не существует и никак не может повлиять на решение Порохового завода.

Также рекомендуется получить консультацию юриста для защиты своих прав и соответствия требованиям законодательства РФ.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и вида деятельности порохового завода. Как правило, работодатель имеет право проверять прошлое своих сотрудников и требовать предоставления информации об их близких родственниках. Тем не менее, работодатель не имеет права дискриминировать кандидата на работу на основании прежнего судимости его близкого родственника, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. В случае, если работодатель отказывается принять кандидата на работу, несмотря на его соответствие требованиям для данной должности и компетенции, по причине прежней судимости близкого родственника, кандидат может обратиться в суд. При этом статьи, которые могут быть применимы в данном случае - статьи 19, 25 Конституции РФ, статья 6 Закона РФ "О защите персональных данных".