Обязательные поля в анкете и условия допуска на обучение и трудоустройство в компании. Оплата стажировки и сроки хранения данных сотрудника. Возможность удаления информации в случае отказа компании.

1. Компания вправе требовать от соискателя заполнить анкету с указанием необходимых данных для прохождения обучения. Однако, такое требование должно соответствовать требованиям законодательства о защите персональных данных.
2. Оплата обучения определяется соглашением сторон. Если компания приглашает работника на обучение и не несет оплату за это обучение, то об этом должно быть предупреждение заранее.
3. Срок хранения информации о работнике определяется внутренними правилами компании и законодательством о персональных данных и может составлять от 3 лет до 5 лет.
4. Компания не вправе уничтожить данные о сотруднике сразу после увольнения. Информация должна храниться в течение определенного периода времени согласно внутренним правилам компании и законодательству о персональных данных. Если работник не согласен с сохранением информации, он может обратиться в организацию по защите персональных данных.

Для решения данного вопроса следует обратиться к требованиям законодательства Российской Федерации и политике компании относительно обработки и хранения персональных данных сотрудников и соискателей.

1. Компания может требовать от соискателя заполнения анкеты с указанием паспортных данных, однако, это должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и политике компании.

2. Компания может устанавливать свои правила относительно оплаты обучения (стажировки) будущего работника, но это должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации.

3. Время хранения данных о сотрудниках зависит от политики компании и соответствующих требований законодательства Российской Федерации.

4. Компания не может сразу удалять (уничтожать) данные о сотрудниках, это может привести к нарушению прав сотрудников на защиту персональных данных. Если вы считаете, что ваши персональные данные были удалены (уничтожены) незаконно, вы можете обратиться в Роскомнадзор или в суд.

1. Требование предоставления паспортных данных может регулироваться ст. 16 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", а также утвержденными в соответствии с ним правилами обработки персональных данных и инструкциями работодателя и/или организатора обучения.

2. Вопрос об оплате обучения регулируется законодательством о труде. Работодатель, устанавливая программу обучения, обязан определить порядок оплаты стажировки, если таковой имеется.

3. Сроки хранения персональных данных регулируются ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Согласно законодательству, персональные данные могут обрабатываться только в течение срока, необходимого для достижения целей их обработки, если срок иного использования не установлен законом или договором, стороной которого является субъект персональных данных, или не вытекает иначе из настоящего Федерального закона.

4. Удаление персональных данных регулируется ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". По данному вопросу можно обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).