Как сохранить работу, если мой завод закрывается и переводят на другой завод?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право объявить коллективный и индивидуальный увольнения с соблюдением определенных процедур, включая уведомление работников в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В случае, если работник обеспечен трудовым договором с заводом или увольнение предлагается в связи с ликвидацией предприятия или другими существенными изменениями в условиях работы, ему может быть предложено переводится на другую работу в пределах тех же организации, с сохранением при этом прежних трудовых условий. Однако такой перевод возможен только в случае, если работник соответствует должностным квалификационным требованиям и условия работы не изменятся. В случае, если работник не соглашается на перевод, он может подать заявление о прекращении трудового договора в связи с изменением условий труда. Работодатель должен уволить работника и выплатить ему соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. На первом этапе я бы рекомендовал вам проверить ваш трудовой договор, узнать какие условия и сроки предусмотрены при изменении места работы и перевода на другой завод. Если вы не согласны на изменения, указанные в трудовом договоре, вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, за защитой ваших прав.

Также рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу, где указаны права и обязанности работника и работодателя, порядок расторжения трудового договора и возможные последствия для каждой из сторон. В случае нарушения ваших прав по законодательству Российской Федерации, вы можете обратиться в суд в защиту своих интересов.

Кроме того, возможны приватизированные заводы, и на них могут действовать свои правила, так что их тоже нужно изучать.

В целом, для решения данного вопроса, вам необходимо более детально изучить условия вашего трудового договора, а также обратиться к профильным юристам или профсоюзу для консультации на основе конкретных фактов вашего кейса.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 30. Незаконные действия работодателя при приеме на работу, изменении условий труда или увольнении работника Статья 72. Основания и порядок перевода работника на другую работу Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя Статья 178. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора