Как действовать, если вас переводят на другую работу без согласия: правовая ситуация, советы и рекомендации

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перемещать работника с одной работы на другую в пределах занимаемой им должности с сохранением средней заработной платы. Однако, данная норма не предусматривает возможности перевода на работу в другой магазин без согласия работника.

При этом, перевод на другую работу должен осуществляться в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. Работодатель должен уведомить работника о переводе заранее, не менее чем за две недели до его осуществления, в письменной форме приказом.

Следовательно, если работодатель не уведомил Вас о переводе заранее и не оформил приказ, то перевод является незаконным. В данной ситуации Вы можете обратиться на работу к директору магазина с требованием вернуть Вас на прежнее место работы или выдать приказ о переводе на другую работу в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и настоять на восстановлении законных прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иметь в наличии следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем, в котором указаны условия работы и место ее выполнения.
2. Аудиозапись, на которой засвидетельствовано, что ваш работодатель заставлял вас написать заявление об уходе по собственному желанию или вернуться в декретный отпуск.
3. Сообщение от директора магазина, в котором указывается перевод вас на другое рабочее место.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права переводить работника на другое место работы без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Если в трудовом договоре прописано конкретное место работы, то работодатель не имеет права переводить вас на другое место.

Таким образом, если вы не согласны с переводом на другое место работы и считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, вам необходимо обратиться к юристу или в орган по защите трудовых прав за консультацией и подробным анализом данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74.