Что делать, если вас переводят в другую организацию на ту же должность: права и требования сотрудников

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, согласно ст. 74.1, работник вправе отказаться от перевода на другую работу или изменения условий труда, если они являются существенными. Если существенное условие труда изменено без согласия работника, то работник вправе требовать от работодателя восстановления прежних условий труда или увольнения по его желанию с выплатой компенсации в соответствии с п. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Также следует учитывать положения коллективного договора или локального нормативного акта, которые могут установить дополнительные требования и гарантии для работников.

В указанной ситуации, если работник не желает переходить на новую должность и считает, что предложенные изменения условий труда существенно влияют на его работу, он может отказаться от перевода и требовать сохранения прежних условий. Если работодатель не может обеспечить работу в рамках прежних условий, то работник имеет право на увольнение с выплатой компенсации.

Если работодатель предлагает сумму для увольнения, то работник вправе рассмотреть данное предложение и принять решение на свое усмотрение. Однако, при этом следует учитывать, что если работник уходит с работы по соглашению сторон, то он не имеет право на выплату выходного пособия.

Если работодатель предлагает смену должности на другую с меньшей зарплатой, то работник может отказаться от данного предложения и требовать сохранения прежней должности. Если изменение должности и заработной платы произошло без согласия работника, то он вправе требовать компенсацию, в случае если такие изменения являются существенными.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ) и коллективному договору (если он заключен на данном предприятии).

Если работодатель хочет произвести изменение в условиях труда работника (например, перевести его на другую должность или изменить размер оплаты труда), он должен предупредить работника об этом не менее чем за два месяца до введения изменений (статья 74 ТК РФ).

Если работник не согласен с изменением условий труда, он вправе отказаться от работы по уважительной причине (например, если изменения приведут к существенному ухудшению условий труда или оплаты труда) и требовать компенсацию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Если работник не согласен на прекращение трудового договора по соглашению сторон (т.е. если он не хочет увольняться), то работодатель не вправе принудительно уволить его без уважительной причины. В таком случае работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе.

Кроме того, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Исходя из Вашего сообщения, явно присутствуют элементы незаконного увольнения и нарушения прав работников, поэтому рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты Ваших прав.

Трудовой Кодекс РФ: статья 74 - право на сохранение рабочего места при изменении организации или формы собственности предприятия; статья 77 - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 178 - право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда; статьи 179-180 - порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.