Что делать, если закрыли магазин и переводят на другое место: права и компенсация сотрудников

Если Вы откажетесь от предложенного перевода на другое место работы с указанием допустимых причин, например далекое расположение места работы и невозможность комфортно добираться на работу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами по его инициативе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В этом случае Вы будете иметь право на компенсационные выплаты в размере среднего заработка за три месяца работы (если Вы работали более 6 месяцев).

Если же работа на предложенном месте не предоставляется, а на Вашей предыдущей должности работать невозможно, работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами по статье 81 ТК РФ (ликвидация организации или уменьшение численности работников). В этом случае Вы также имеете право на компенсацию в размере среднего заработка за три месяца работы (если Вы работали более 6 месяцев).

В любом случае, решение о переводе на другую работу должно происходить с согласия работника, иначе это может быть квалифицировано как нарушение Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется документ, подтверждающий факт увольнения со старой работы. Также необходимо запросить у работодателя документ, содержащий информацию о предлагаемом Вам месте работы в другой области, где Вы будете вынуждены работать после завершения отпуска по уходу. Если Вы откажетесь от перевода на новое место работы, то работодатель вправе уволить Вас по собственному усмотрению. При этом, если место работы сокращено, Вы можете рассчитывать на соответствующую компенсацию в размере трех средних заработных плат, но для этого необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

1. Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации - право на перевод на другую работу в случае ликвидации или сокращения численности или штата работников.
2. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка работника в случае увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством.
3. Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации - право на отказ от перевода на другую работу в случае, если новое место работы не соответствует квалификации или состоянию здоровья работника.