Что делать, если ваш отдел закрыли и вы переведены в другое место работы: советы автора

На основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник переводится на другую работу в связи с изменением условий труда, он должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели до перевода.

Следовательно, если сектор ликвидировали и работник был переведен на другую работу, работодатель должен был уведомить работника об этом изменении условий труда и сделать это напеределе до двух недель до перевода.

Если работник не согласен с новыми условиями труда, он вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с переводом на другую работу, но обязательно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до даты, установленной для перевода.

При окончании декретного отпуска, работник должен быть предоставлен работодателем работу в соответствии с трудовым договором. Если это невозможно из-за увольнения или ликвидации отдела, работодатель должен будет выплатить компенсацию в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы убедиться в том, что вы числитесь именно в дополнительном офисе;
2. Приказ о закрытии отдела, в котором вы работали;
3. Приказ о переводе сотрудников в головное отделение;
4. Документ, подтверждающий получение мальчиком постоянной ставки;
5. Приказ о переводе вы на временную ставку в несуществующий отдел.

Относительно остальных вопросов, существует нормативное законодательство, которое регулирует данную ситуацию. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан уведомить орган по труду и социальной защите населения, а также соответствующие профессиональные союзы о предстоящем сокращении работников. Кроме того, ваш работодатель обязан предоставить вам предупреждение не менее, чем за два месяца до даты сокращения. Если же работник был переведен на другую должность, то данное перемещение должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством РФ и согласовано с вами. Если эти требования не были выполнены, то вы можете обратиться в местный орган по труду и социальной защите населения или в соответствующие судебные органы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 178, 179 и 180.