Что делать, если ваш отдел будет исключен из организации: советы от автора, который оказался в такой ситуации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан уведомлять работников о производимых изменениях в организации не позднее чем за два месяца до их вступления в силу (ст. 74 ТК РФ). При этом такие изменения должны быть объявлены работодателем в письменной форме. Если работник должен перейти на другую работу в организации, это должно происходить на основании письменного заявления работника или с его согласия (ст. 72 ТК РФ). Если работник напишет заявление о переводе в другой отдел, он должен получить ответ от работодателя об удовлетворении или отказе в этом переводе. Если работник не получит уведомление о расформировании его отдела, то работодатель не вправе уволить его по этому основанию. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работник может обратиться в суд.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий вашу трудовую деятельность в организации;
2. Документы, связанные с реорганизацией организации, такие как решения о создании новых подразделений или ликвидации старых;
3. Уведомление о переводе на другую работу или изменении условий труда.

Ответя на конкретный вопрос, вы не можете написать заявление о переводе на другую работу в отдел, который, возможно, будет ликвидирован. В этом случае вам следует запросить у руководства информацию о том, какие изменения произойдут в вашей рабочей ситуации в связи с реорганизацией, а также требовать уведомления о любых действиях, которые могут затронуть ваше трудовое положение. Вы также можете обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения дополнительной помощи.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о предстоящем сокращении численности или штата работников Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным со сменой организации, ее реорганизацией, ликвидацией или сокращением численности или штата работников