Что делать, если закрыли сетевой магазин, где работала до декрета, и предложили не подходящую должность или платить за отпуск самостоятельно?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан известить работника о прекращении его трудового договора не позднее чем за две недели до момента его окончания. При этом, если работодатель прекратил свою деятельность или ликвидировал юридическое лицо, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до даты окончания трудового договора. Если работодатель не соблюдает требования законодательства, то работник вправе обратиться в суд за восстановлением своих прав. Относительно предложения со стороны работодателя о переводе на другую должность, работник вправе отказаться от такого предложения, но работодатель в свою очередь вправе расторгнуть трудовой договор с работником только после выполнения всех процедур, предусмотренных законодательством. Если работник отказался от предложения о переводе на другую должность, то ему следует обратиться к работодателю с требованием возобновления трудового договора по условиям, которые действовали до прекращения действия трудового договора. Относительно вопроса об отпуске, за счет сотрудника, необходимо отметить, что в Трудовом Кодексе Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на основаниях, предусмотренных законодательством. В то же время, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. В случае, если работодатель не позволяет работнику использовать свои законные права в отношении отпуска, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться со следующими документами:

1. Трудовой договор с магазином, в котором указаны Ваши должностные обязанности, заработная плата и другие условия работы;

2. Уведомление об увольнении, если таковое было Вам выдано при закрытии магазина;

3. Копия свидетельства о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения Вас в декретном отпуске;

4. Вся переписка с работодателем, включающая в себя звонки, письма и электронные сообщения, с которыми Вы общались с магазином.

После получения указанных документов, Вам необходимо обратиться к юристу, который предоставит Вам консультацию по данному вопросу и поможет определиться со стратегией дальнейших действий.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, на которую вы были приняты на работу в сетевом магазине.
2. Документы, подтверждающие факт вашего декретного отпуска (например, свидетельство о рождении ребенка и медицинское заключение).
3. Документы, подтверждающие закрытие магазина (например, приказ о ликвидации организации, свидетельство о прекращении деятельности).
4. Письменные документы, содержащие предложение работодателя о переводе на другую должность или об оплате отпуска за свой счет, если такие имеются.

На основании предоставленных документов, возможно будет составлено заявление и направлено в соответствующие органы защиты прав работников для защиты ваших интересов.

139 ТК РФ "Сохранение места работы при изменении условий организации или оплаты труда" Применимость данной статьи зависит от того, были ли изменены условия работы в магазине при закрытии, либо при предложении другой должности. Если да, то работник имеет право на сохранение предыдущей должности и оплаты труда.

Требуется более подробное описание ситуации для того, чтобы определить конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу.