Проблемы молодой матери при выходе из декрета: отдел закрыли, а ей предложили только стол и стул

Законно ли ставить прогулы в данной ситуации, зависит от того, было ли заявление о выходе из декрета оформлено и представлено в соответствии с установленными требованиями. Если заявление было оформлено и получено в установленный срок, то работодатель не может ставить прогулы без уважительной причины.

Относительно предложения работодателем оставаться на работе без оплаты, должен отметить, что работодатель обязан обеспечивать оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Если работник не согласен работать без оплаты, то работодатель обязан сократить его в установленном порядке и выплатить ему социальную компенсацию.

Если работодатель принимает новых сотрудников, обходя работников, отработавших на предприятии более длительный период, то это может считаться дискриминацией. В такой ситуации необходимо направить заявление в жалобной книге и обратиться к правительственным органам или суду за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление о выходе из декрета на имя генерального директора предприятия.
2. Письменные ответы представителей предприятия на данное заявление, где должны быть указаны возможные варианты работы, графики и условия труда, а также прочие договоренности, регулирующие отношения между работником и работодателем.
3. Копия трудового договора работника на текущую дату.
4. Копия уведомления или приказа о реорганизации отдела, где трудилась работница до декретного отпуска.
5. Копия приказа о закрытии указанного отдела, когда работница была в декретном отпуске.
6. Копии других приказов, назначающих и увольняющих сотрудников в новой службе, созданной после реорганизации.

По случаю с прогулами, необходимо проанализировать распорядительные документы на предприятии, регулирующие процедуру уведомления и отработки пропущенных дней. На основании данного анализа можно будет сделать вывод, были ли такие действия предприятия законным образом.

Что касается поступков работодателя в отношении работницы, не предлагавшего ей новую работу после реорганизации и пропустив по этому поводу 10 сотрудников, то это может быть рассмотрено как действие в ущерб конкретной работнице и возможно являться нарушением трудового законодательства или договора о труде, под которым работала работница.

Работник в данной ситуации может обратиться в суд с жалобой на несправедливые действия работодателя и официально предъявить претензии на пропущенные дни. Также работница может обратиться в профсоюз или свободный юридический консультационный центр.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 "Сокращение численности или штата работников" Статья 262 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением технологии производства, организацией или объединением предприятий, учреждений, организаций" Статья 266 "Конкурс при приеме на работу" Статья 192 "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей" Статья 261.1 "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников" Статья 319 "Порядок изменения условий труда и введения в действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права"