Как работодатель обязан предоставить мерчендайзеру стол и стул соответствующие нормам САНПиНа?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты, а также условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда. Если работник предъявляет заявление о необходимости предоставления стула и стола соответствующих нормам САНПиНа, то работодатель обязан удовлетворить это требование, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, существуют определенные требования к работе мерчендайзера, которые могут не совпадать с требованиями САНПиНа, например, необходимость переносить товары, совершать переезды на автотранспорте и т.д. В такой ситуации работодатель должен обеспечить сохранность здоровья работника и соблюдение требований врачебной комиссии, но при этом работник должен осуществлять свои трудовые обязанности в соответствии с их характером.

Целесообразно обратиться к работодателю для обсуждения вопроса о возможности предоставления работы мерчендайзера, учитывая ваше состояние здоровья и требования САНПиНа.

Для решения вопроса о предоставлении стула и стола соответствующего нормам САНПиНа работодатель может запросить у вас медицинскую справку, где будет указано, что вы нуждаетесь в таких условиях труда. Однако, если работодатель не будет предоставлять вам такие условия, то вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Относительно вашего вопроса о возможности предоставления той же работы мерчендайзером или несоответствия нормам САНПиНа, здесь все зависит от конкретных обстоятельств. Если работа не требует подъема тяжестей и длительных поездок на транспорте, то работодатель может предоставить вам такую работу. Однако, если работа предъявляет подобные требования, которые указаны в вашей медицинской справке, то работодатель не может вас на такую работу направлять в соответствии с требованиями САНПиНа.

Также стоит уточнить, что работодатель обязан обеспечивать вам безопасные условия труда в соответствии с законодательством о труде. Если вы считаете, что работодатель не соблюдает правила безопасности и гигиены труда или нарушает ваши права и законные интересы как работника, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Трудовой кодекс РФ, статьи 31 и 61; закон РФ от 27.03.1998 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьи 5 и 6.