Предоставление мебели по нормам САНПиНа для работодателя и мерчендайзера: ответы на важные вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда. САНПиН является рекомендательным документом, устанавливающим правила и нормы гигиены труда и техники безопасности в процессе работы. Работодатель должен предоставить стол и стул соответствующий нормам САНПиНа при условии, если работник проводит на рабочем месте значительную часть рабочего времени.

В случае, если работник занят на работах с особыми условиями труда, например, мерчендайзер, и проводит на рабочем месте незначительную часть рабочего времени, работодатель может предоставить технические средства и инструменты соответствующие данному виду работы.

Если работа мерчендайзером полностью не соответствует нормам САНПиНа, то работодатель обязан произвести изменения в организации труда или технологическом процессе, чтобы обеспечить безопасность и здоровье работника.

С учетом информации из справки врачебной комиссии, работодатель должен принять необходимые меры для соблюдения ограничений, установленных врачебной комиссией, например, предоставить работу без поднятия тяжестей свыше 3 кг и без длительных поездок в транспорте.

Для решения поставленного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации;

2. Закон Российской Федерации "Об охране труда";

3. Нормы САНПиНа;

4. Трудовой договор между работником и работодателем;

5. Заявление работника о предоставлении стула и стола соответствующего нормам САНПиНа;

6. Справка врачебной комиссии о состоянии здоровья работника и ограничениях в трудовой деятельности.

Отвечая на конкретные вопросы, следует отметить, что работодатель обязан предоставлять условия труда, соответствующие нормам САНПиНа, для всех категорий работников, включая мерчендайзеров.

Однако, если работа мерчендайзера не предусматривает постоянного нахождения за столом, то работодатель может предложить альтернативное решение, которое не противоречит нормам САНПиНа.

Справка врачебной комиссии, содержащая ограничения в трудовой деятельности, обязательна к учету для работодателя. Работник должен уведомить работодателя о таких ограничениях и работодатель обязан учесть их при организации труда работника.

Требования по обеспечению рабочих мест работников должны быть выполнены в соответствии с основными санитарными нормами и правилами (СанПиН) и с трудовым законодательством РФ, в том числе:

• статья 110 Трудового кодекса РФ «Право на охрану труда»;
• статья 117 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных»;
• Правила устройства и безопасной эксплуатации стульев и столов соответствующие нормам СанПиН.

Работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием и мебелью, чтобы соблюдать нормы СанПиН и обеспечить безопасность и защиту здоровья работника. Если работа мерчендайзера не позволяет полностью соответствовать нормам СанПиН, работодатель должен предоставить компенсацию, гарантии и компенсации при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Справка о состоянии здоровья работника в соответствии с нормативными актами является обязательным документом в сфере охраны труда. Работодатель не может нарушать ее рекомендации, а также должен соблюдать нормы, предписанные законодательством РФ в отношении охраны труда и компенсации работникам, ограниченным в работе из-за заболевания.