Как защитить себя от незаконных действий работодателя: советы по ТК для мерчендайзера

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77, 78) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Также, если работник не согласен с условиями труда, он вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ отказаться от продолжения работы. Поэтому Вы можете ссылаться на данные статьи Трудового кодекса РФ при обращении к работодателю о расторжении трудового договора по соглашению сторон в связи с несогласием с предложенным переводом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ;
3. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон от работника;
4. Рекомендуется также сохранять переписку, связанную с данной проблемой, а также документы, подтверждающие принуждение работодателем к написанию заявления о переводе с офисного сотрудника в штат магазина.

По данной ситуации рекомендуется опираться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 23. Гарантии работника при заключении трудового договора

Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы для расторжения трудового договора по соглашению сторон:

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации — допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации — определяет условия заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации — определяет порядок возмещения работнику причитающихся по истечении срока действия трудового договора сумм.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации — определяет условия перевода на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации — содержит положения о возмещении убытков, причиненных работником работодателю в связи с расторжением трудового договора.