Как защитить себя от незаконных действий работодателя: увольнение без приказа, заставление написать заявление, массовые увольнения и другие нарушения трудовых прав? Оптимальные пути разрешения спорных вопросов.

Каждый гражданин имеет право на защиту своих трудовых прав. По законодательству РФ, работодатель обязан уведомлять о своих действиях сотрудников в письменном виде, и предоставлять им приказы о переводе, увольнении и т.д. Поэтому, если работник получил устное уведомление об увольнении и не был ознакомлен с соответствующим приказом, то он имеет право на обжалование таких действий в соответствующих органах. Кроме того, если работнику нарушены трудовые права, в том числе по оплате, он имеет право на обращение в трудовую инспекцию и в суд в случае недостаточной защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где указаны условия работы, сроки уведомления об увольнении и порядок его осуществления, а также возможные основания для увольнения.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию, если оно было написано.

3. Приказ об увольнении, если он был выдан.

4. Трудовая книжка, где должна быть отражена дата увольнения и причина увольнения.

5. Расчетный лист с указанием даты и основания увольнения, а также составленный в соответствии с законодательством расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

6. Любые другие документы, которые могут подтвердить наличие нарушений со стороны работодателя.

После получения всех необходимых документов необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию, провести юридическую экспертизу документов и выработать стратегию защиты прав работника. При наличии факта нарушения работодателем законодательства Российской Федерации, работнику может быть выплачен штраф и компенсация за моральный ущерб, а также восстановление на работе либо выплата компенсации за неосуществление восстановления.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 81 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя, предусмотренный ТК РФ.
2. Статья 76 ТК РФ - обязанности работодателя при увольнении.
3. Статья 190 ТК РФ - возмещение за неиспользованный отпуск.
4. Статья 327 ГК РФ - договор об оказании услуг юристом.