Как правильно написать заявление на увольнение и как защитить себя от неправомерных действий работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, прохождение испытательного срока может быть прервано как по желанию работника, так и без него. Поэтому, если вы написали заявление на увольнение в шестой день испытательного срока, то вам не обязательно отработать оставшиеся две недели.

Касательно сроков выдачи трудовой книжки, согласно законодательству, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня увольнения работника. Если работодатель не выдал вам трудовую книжку в указанный срок, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для решения данной проблемы.

Если вы выйдете на работу 11.11.2013 (через пять дней после подачи заявления на увольнение), то это не означает, что заявление станет недействительным и вы снова будете обязаны отработать две недели. Однако, если ваш работодатель в течение этих пяти дней успел обратиться к вам с просьбой о продлении рабочего дня или выхода на работу в выходные дни, то отказ от этого может привести к наступлению задержки в выдаче трудовой книжки.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.

2. Копия трудового договора, в котором указаны условия испытательного срока.

3. Копия приказа о назначении испытательного срока.

4. Копия приказа о принятии на работу.

5. Копия приказа об увольнении.

6. Трудовая книжка.

При наличии спорных вопросов с работодателем рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который может подробно разъяснить права и обязанности сторон и подготовить необходимые документы для защиты интересов работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления при прекращении трудового договора" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".