Как защитить себя от неправомерных действий работодателя: не предоставление отчетов и блокировка средств на командировке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 193.1), работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе за нарушение трудовых обязанностей. Однако, для отстранения от работы должны быть выполнены определенные процедуры, такие как предупреждение о возможности принятия мер дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).

Поэтому, если работодатель не выполнил определенные формальности и процедуры, такие как предупреждение о возможности принятия мер дисциплинарного взыскания, и отстранил работника от работы в связи с непредоставлением «ежемесячного отчета о проделанной работе», то такое отстранение может быть признано незаконным.

В случае, когда работник не предоставил необходимый отчет, работодатель имеет право принять меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 192-198.1). Однако, возможности принять такие меры могут быть ограничены трудовым договором, коллективным договором или другими локальными актами организации.

Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо оценить действия работодателя и права работника на основании действующего законодательства и применяемых в организации локальных нормативных актов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо собрать все возможные документы, подтверждающие факты случившегося, включая, но не ограничиваясь, копией трудового договора, копией документа о назначении на должность, копии приказов о командировке, копии требований работодателя, направленных в отношении необходимости предоставления отчетов, и любые иные документы, имеющие отношение к данной ситуации.

Следует также обратиться к юристу для получения более конкретного и детального консультации по данной ситуации, а также на предмет возможности и необходимости подачи иска в судебные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Права работника на объяснения от работодателя и на защиту своих прав" - Статья 83 "Гарантии работнику, временно не выполняющему работу по вине работодателя" - Статья 84 "Порядок временного отстранения работника от работы по вине работодателя" - Статья 192 "Материальная ответственность работников и работодателей" - Статья 193 "Дисциплинарная ответственность работников и работодателей"