Права беременной: лист нетрудоспособности и возмещение. Узнайте, как защитить себя от неправомерных действий работодателя.

На основании Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению женщин, имеющих детей", женщинам, которые предоставили лист нетрудоспособности по беременности, начисляется ежемесячное пособие в размере 100% заработной платы. Работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие не позднее 10 дней со дня получения соответствующей заявки. Следовательно, действия работодателя являются неправомерными, если он не выплатил ежемесячное пособие в течение 10 дней со дня получения заявления. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплаты ежемесячного пособия и уведомлением о возможности привлечения его к ответственности в случае невыполнения законных обязательств. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать пособие, можно обратиться в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Лист нетрудоспособности по беременности, выданный медицинским учреждением.

2. Трудовой договор или контракт с организацией, у которой работает заявитель.

3. Расчетный лист сотрудника за январь, подтверждающий выплаты аванса.

4. Письменный запрос от сотрудника к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию с задержкой выплат.

5. Корреспонденцию (электронная или бумажная) между сотрудником и работодателем, которая свидетельствует о причинах задержки выплат.

6. Копию закона о труде РФ, нормативных актов по защите трудовых прав, оплате труда и декретным выплатам.

На основании представленных документов можно будет проанализировать действия работодателя и вынести правильный юридический вывод о том, правомерны ли его действия или нарушают права сотрудника на оплату труда в период декретного отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление оплаты труда. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью.