Как защитить себя от неправомерных действий работодателя: отсутствие договора, работа без снятия отчислений и возможность проверки зарплаты

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, который должен быть подписан обеими сторонами. Если это не сделано, то вы можете потребовать заключения трудового договора и регистрации его в соответствующих органах.

Отчисления в Пенсионный фонд с зарплаты обязательны. Вы можете узнать размер отчислений, а также проверить их правильность, обратившись в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, размер подоходного налога составляет 13% от дохода. Однако, есть ещё ряд других условий и вариантов расчета налога, которые зависят от конкретной ситуации, поэтому для уточнения конкретных расчетов вам стоит обратиться к специалисту по налогам или к налоговой инспекции.

Вы можете потребовать от работодателя заключения трудового договора, выплату официальной зарплаты, а также выполнения всех иных обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации и действующими коллективными договорами. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобится иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий факт работы в ООО "Теплострой".
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
3. Информацию о заработной плате, которую вы получили за время работы.
4. Справку из пенсионного фонда, подтверждающую факт уплаты отчислений на ваши счета.

Чтобы проверить, отправили ли работодатели отчисления в пенсионный фонд, можно обратиться в пенсионный фонд по месту жительства или работы и получить информацию об уплаченных страховых взносах.

При получении зарплаты вы имеете право требовать выдачи письменного расчетного листа с указанием всех выплат и удержаний.

В настоящее время ставка налога на доходы физических лиц составляет 13%.

Трудовой кодекс РФ: Статья 59. Трудовой договор. Статья 136. Оплата труда работника. Статья 142. Содержание документов по учету оплаты труда работников и порядок их заполнения. Статья 264. Обязанности работодателя по страхованию работников в социальных страховых органах Российской Федерации. Статья 276. Ответственность сторон трудового договора.