Как защитить свои права: решение проблем с выплатой зарплаты и отпускных от неправомерных действий работодателя

В случае не законного увольнения, не законного штрафа, не выплат зарплаты или отпуска, можно воспользоваться следующими мерами защиты прав: обратиться к работодателю с просьбой выплатить все необходимые денежные суммы, составить претензию и направить ее работодателю с заявлением о выплате задолженности с указанием срока ее урегулирования, при необходимости обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, провести медиацию или договоренности с работодателем, если это возможно. Важно также обратить внимание на сроки и правила исковой давности при подаче иска в суд.

Для решения указанных проблем, в первую очередь, необходимо обратиться в соответствующую организацию (например, кадровую службу, отдел кадров, финансовый отдел) и выяснить причины задержки выплат или нарушения трудовых прав. В случае отсутствия результата или негативного ответа, следует обратиться за помощью к профильному юристу, который оценит ситуацию и подготовит необходимые документы для обращения в судебные органы за защитой своих прав как работника.

Для обращения в суд могут потребоваться следующие документы: трудовые договоры, письменные обращения к работодателю с требованиями выплаты задолженности, справки о заработной плате, выписки из кассовых книг, накладные и иные документы, подтверждающие правомерность требований работника о выплате задолженности. Помимо этого, может потребоваться документы, которые подтверждают факт необходимости обращения за помощью к юристу, например, копии писем или заявлений, направленных в организацию, подтверждающих виновность работодателя в нарушении трудовых прав работника.

Не законное увольнение - статья 81 Трудового кодекса РФ
Не законный штраф - статья 159 Гражданского кодекса РФ
Не выплаты зарплаты - статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ
Не выплаты отпуска - статьи 123 и 124 Трудового кодекса РФ
Чтобы получить свои деньги в указанных выше случаях, необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся и работников, такие как профсоюзы, инспекции труда, суд или прокуратуру.