Как защитить свои права в случае неправомерных действий работодателя: без согласия на приказы и неоплачиваемой работе

Если работодатель вменяет Вам выполнение работ без Вашего согласия и без доплаты, не предусмотренной Вашей должностной инструкцией, это может нарушать Ваши трудовые права.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть данную ситуацию и обосновать свои требования со ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не согласен изменить ситуацию, Вы можете обратиться в орган трудового надзора или суд для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон.

2. Приказ работодателя о выполнении работ без согласия работника и без доплаты, которым работодатель вменяет работнику обязанность.

3. Должностную инструкцию работника, в которой должны быть прописаны все его обязанности, а также условия оплаты труда и возможность дополнительной оплаты за выполнение дополнительных работ.

4. Письменное заявление работника о несогласии с выполнением работ без доплаты, которое следует направить работодателю.

5. Также может потребоваться и другая документация, связанная с исполнением трудового договора.

В случае если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы юстиции с жалобой на работодателя и требовать защиты своих прав и возмещения ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 6 Трудового кодекса РФ "Свобода труда"
• Статья 33 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Определение размера заработной платы"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовых прав работника"