Как защитить свои права в случае неправомерных действий работодателя и получить компенсацию

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию в случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Если работодатель закрыл магазин без предупреждения и отказывается уволить работника по сокращению штата и выплатить компенсацию, можно обратиться в суд. Необходимо обеспечить доказательства того, что место работы и должность указаны в трудовом договоре и не соответствуют предложенным работодателем вариантам. Работодатель должен предъявить доказательства невозможности сохранения рабочего места по указанной должности и указанному месту работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о закрытии магазина и предложении перевода на другую должность.
3. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с данной ситуацией.
4. Документы, подтверждающие, что работодатель не выполняет свои обязательства по выплате компенсации при увольнении по сокращению штата.

На основании представленных документов можно оспорить действия работодателя, не соглашаться на перевод и увольнение по собственному желанию, требовать выплаты компенсации и обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав в судебном порядке.

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя либо по соглашению сторон"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора вследствие ликвидации организации или уменьшения численности (штата) работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 228 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" (в части возможной выплаты компенсации работодателю при расторжении договора по инициативе работника без уважительной причины)