Проблемы с выплатой зарплаты и отпускных: знайте свои права и защитите себя

Здравствуйте! В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного Вам в результате неправомерных удержаний с заработной платы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме по окончании отработанного периода, а также на получение компенсации за временную нетрудоспособность, предоставленный отпуск и прочие выплаты. Поэтому, Вам следует требовать от работодателя полного возмещения ущерба, а также предоставления расчетов по заработной плате и отпускным, если они не были предоставлены. Кроме того, Вам следует обратиться к суду, если работодатель откажется урегулировать Вашу претензию. На основании общих положений гражданского законодательства Российской Федерации суд может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, который был причинен Вам в результате действий работодателя.

Для решения данной ситуации вам необходимо собрать следующие документы и обратиться к юристу специализирующегося на трудовом праве и налоговом праве:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт перевода денег на вашу банковскую карту;
3. Корреспонденцию с бухгалтерией, где они сообщают о причинах задержки выплат;
4. Заявление на выдачу расчетной ведомости с указанием заработной платы и отпускных;
5. Квитанции об удержаниях с вашей зарплаты, подтверждающие удержание без вашего согласия;
6. Заявление на выплату больничных;
7. Заявление об увольнении.

После того, как вы соберете все документы, вам необходимо обратиться к юристу, который представит ваши интересы в рамках судебного разбирательства и защитит ваши права как работника. Ваши действия могут включать предъявление иска о взыскании задолженности за задержанные зарплаты и отпускные, устранении недочетов в начислении заработной платы и выплате компенсации за моральный вред. В случае, если работодатель имеет задолженность перед налоговыми органами, юрист также может дать вам рекомендации по вопросам налогообложения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Заработная плата за время отпуска.

Статья 137. Оплата труда за время болезни.

Статья 137.1. Возмещение расходов на содержание работника.

Статья 138. Виды выплат работникам.

Статья 138.1. Проценты за задержку выплаты заработной платы.

Статья 141. Обязанности работодателя по выплате заработной платы.