Проблемы с выплатой отпускных в МБДУ N2: как защитить свои права?

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за использованный отпуск не позднее чем через три дня со дня окончания отпуска (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель не выполняет обязанность по выплате компенсации за отпуск, то работник может обратиться в суд с требованием о ее выплате. Работник также может обратиться в инспекцию труда, чтобы она проверила выплату компенсации за отпуск и вынесла соответствующее решение.

Для решения данного вопроса, потребуется предоставление следующих документов:

1. Копия приказа об отпуске, указывающая сроки начала и окончания отпуска.

2. Трудовой договор или трудовая книжка, где должно быть отражено количество отработанных дней в месяц, включая период отпуска.

3. Копия выписки из расчетного листа за период отпуска, где должны быть отражены начисления и удержания в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

4. Обращение к руководству организации с просьбой произвести выплаты по отпуску в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. В случае, если работодатель не выполнил своих обязательств, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм, а также штрафных санкций за нарушение сроков выплаты.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Должностные оклады, премии и иные выплаты в связи с трудовой деятельностью работников" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период основных оплачиваемых отпусков" возможно будут применяться для решения данного вопроса.