Проблемы со выплатой зарплаты и отпускных: как защитить права работника

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, но не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Кроме того, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым законодательством Российской Федерации.

Если у работодателя нет денежных средств для выплаты зарплаты, работник имеет право на требование выдачи справки о задолженности по заработной плате. В случае невозможности выплаты задолженности в срок, работодатель должен составить акт нарушения условий трудового договора и предоставить его работнику, а также направить в инспекцию труда.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты и оплачиваемого отпуска, а также не вызывает на работу, работник может обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение. Также возможно подать иск в судебном порядке о взыскании задолженной зарплаты и компенсации морального вреда, если таковой причинен работнику.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам и нормам:

1. Трудовой кодекс РФ - в соответствии с ним работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в установленный срок. Если работодатель не выплачивает заработную плату своему работнику, то работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

2. Трудовой договор – в нем должны быть указаны все условия труда, в том числе условия оплаты труда, количество рабочих дней в году и возможность предоставления оплачиваемых отпусков.

3. Свидетельства о регистрации организации и Устав организации, при необходимости – уставные документы, связанные с разрешительными документами на строительство.

4. Реквизиты банковского счета, на который выплачивается зарплата.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудником работы больше нет, если такой факт имеет место быть.

На основании этих документов можно обратиться в суд или к трудовой инспекции с соответствующей жалобой. Если работодатель все же не выплачивает заработную плату, то работник вправе обратиться к исполнительной службе. Однако непосредственно отказаться от работы необходимо осторожно, обращаясь, например, к юристу, который сможет проконсультировать в рамках конкретной ситуации.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату отпуска.

Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность должника за неисполнение обязательства.

Статья 118 Федерального закона "О защите прав потребителей" - обязательство предоставить товар (работу, услугу) в соответствии с договором.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу, прокуратуре или суду с иском о защите трудовых прав и взыскании неуплаченной заработной платы. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.