Проблемы с выплатой зарплаты, отпускных и увольнением: что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок, а также выполнять свои обязательства по выплате отпускных. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник имеет право обратиться в органы власти, ответственные за регулирование трудовых отношений, для защиты своих прав и интересов.

С целью защиты своих прав, работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства и требовать выплаты задолженности по заработной плате и отпускным.

Если работник уже уволился, а работодатель не предоставил трудовую книжку, то он может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием выдать трудовую книжку.

Если работодатель вынуждает работника уволиться по статье, то это может рассматриваться как незаконный увольнение и работник также может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор с предприятием, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем;

• Расчетную ведомость заработной платы, подтверждающую задержку выплаты зарплаты;

• Документы, свидетельствующие о неуплате отпускных за 2017 год;

• Написание заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию;

• Если трудовая книжка не была возвращена, будет необходимо направить письменное требование на её выдачу.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты и отпускных, работник имеет право обратиться в суд с целью защиты своих прав. В таком случае рекомендуется обратиться к компетентному юристу для подробной консультации и юридической помощи.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 137. Увольнение по инициативе работника; Статья 136.1. Увольнение за просрочку выплаты заработной платы; Статья 192. Трудовая книжка; Статья 190. Отпускные.